Les lauréats et lauréates de la sixième édition de ce prix annuel témoignent d’une forte volonté de redonner et s’attaquent à des problèmes sociaux complexes dans divers secteurs d’activité alors qu’ils sont encore dans leur vingtaine.

Les personnes honorées cette année favorisent des avancées remarquables dans des domaines comme l’aviation, l’entrepreneuriat, le développement écoresponsable, les soins de santé, la technologie, l’IA, entre autres. Ils et elles contribuent à bâtir un avenir innovant et durable, traçant la voie pour les générations à venir.

« Chaque année, le programme des 30 meilleurs diplômés de moins de 30 ans met en vedette les réalisations extraordinaires et l’incidence de la communauté mondiale des jeunes diplômés de York, déclare Julie Lafford, vice-présidente adjointe de l’engagement des diplômés. La cohorte de cette année rassemble un groupe diversifié d’innovateurs et innovatrices qui façonnent l’avenir grâce à leur leadership, à leur créativité et à leur bénévolat. »

Depuis 2021, le programme des 30 meilleurs diplômés célèbre la réussite et la diversité de la communauté des diplômés de l’Université, tout en inspirant la prochaine génération de jeunes leaders. 

Pour consulter la liste complète de 2026 et en savoir plus sur leurs réalisations, visitez la page Web des 30 meilleurs diplômés de moins de 30 ans.

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Ces changements visent à consolider les services de soutien aux membres du corps professoral et à les administrer plus efficacement afin qu’ils continuent à répondre aux besoins des membres à toutes les étapes de leur carrière.

Dans le Bureau de la rectrice et vice-présidente aux affaires académiques, les portefeuilles de la vice-rectrice aux affaires académiques et de la vice-rectrice de l’enseignement et de l’apprentissage ont été réorganisés pour mieux s’aligner sur la programmation, les programmes d’études et le soutien au corps professoral, notamment :

Le nouveau portefeuille de la vice-rectrice aux affaires académiques comprendra désormais l’enseignement coopératif et l’apprentissage expérientiel tout en demeurant axé sur les programmes d’études. La vice-rectrice restera chargée de diriger les processus et la planification conçus pour appuyer l’amélioration des normes universitaires, des programmes d’études et de la pédagogie dans toute l’Université.

Le portefeuille actuel de la vice-rectrice de l’enseignement et de l’apprentissage sera modifié afin de se concentrer sur les ressources et le soutien au corps professoral, y compris, mais non de façon limitative, l’enseignement et la pédagogie. Ce poste, qui portera désormais le nom de « vice-rectrice aux affaires professorales », jouera un rôle de premier plan dans les processus de recrutement et d’élaboration actuellement menés par l’unité des affaires professorales de la Division de l’équité, des personnes et de la culture. Le regroupement des affaires professorales et du développement de l’enseignement dans un portefeuille unique vise à offrir aux membres du corps professoral un leadership plus transparent et une expérience mieux intégrée. Il est important de préciser que les membres bénéficieront du même soutien au développement tout au long de leur carrière à York, depuis leur embauche jusqu’à leur retraite.

Ce changement comprend la réintégration de l’équipe des affaires professorales dans la Division de la rectrice à compter du 1^{±ð°ù }mai 2026. Jusqu’en 2022, les affaires professorales faisaient en effet partie du Bureau de la rectrice. Cette décision reflète notre volonté de favoriser l’harmonisation opérationnelle, la cohérence académique et l’expérience globale du corps professoral.

Ces changements de portefeuille nous donnent aussi l’occasion de reconnaître les transitions de leadership et d’exprimer notre gratitude. Nous souhaitons adresser nos sincères remerciements à Marcia Annisette, vice-rectrice aux affaires académiques, dont le mandat prendra fin le 30 juin 2026; elle a mené à bien de nombreuses évaluations cycliques des programmes et un audit par le Conseil de la qualité en plus de soutenir les programmes universitaires existants et ceux en cours d’élaboration.

Nous avons également le plaisir d’annoncer que Chloë Brushwood Rose, qui a appuyé l’expansion essentielles des offres pédagogiques et curriculaires de York en tant que vice-rectrice de l’enseignement et de l’apprentissage, continuera son leadership au sein de la Division des affaires académiques en tant que vice-rectrice des affaires académiques, à compter du 1^er j³Ü¾±±ô±ô±ð³Ù 2026.

Nous nous réjouissons également d’annoncer la nomination d’Audrey Pyée au poste de vice-rectrice des affaires professorales à compter du 1^er mai 2026. Très estimée en tant qu’universitaire, collègue et leader, Mme Pyée excelle pour appuyer les membres du corps professoral et les processus. Son entrée en poste en mai favorisera la continuité et une gestion responsable durant la transition des portefeuilles.

Nous remercions aussi Uzo Anucha qui assume le poste de vice-présidente associée aux affaires professorales depuis le 1^er janvi±ð°ù 2025. Son dévouement envers l’équité, l’engagement communautaire et la liberté universitaire a enrichi la communauté de York et ses efforts de leadership ont été déterminants dans la création d’un environnement favorable pour tous les membres du corps professoral. Mme Anucha reprendra ses activités d’enseignement et de recherche à l’École de travail social de la Faculté d’arts libéraux et d’études professionnelles à compter du 1^er mai 2026. Nous lui souhaitons beaucoup de succès.

Nous sommes convaincues que ces changements renforceront le leadership pédagogique et fourniront un cadre clair et favorable pour les services offerts au corps professoral. Nous réaffirmons notre engagement à maintenir le soutien administratif et les services offerts au corps professoral, et nous remercions la communauté pour son engagement constant.

Veuillez vous joindre à nous pour remercier et féliciter Mmes Annisette, Pyée, Anucha et Brushwood Rose.

Merci. Thank you. Miigwech.

Laina Bay-Cheng
Rectrice et vice-présidente aux affaires académiques par intérim

Parissa Safai
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

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Le 8 mars, honorons et apprécions les contributions et les réalisations sociales, culturelles, économiques et politiques des filles et des femmes, tout en prêtant attention aux barrières intersectionnelles qui entravent leur pleine inclusion. La persistance de la misogynie/misogynoire, de la discrimination et de la violence basée sur le genre ainsi que le recul des soins de santé, de l’éducation et des libertés et droits électoraux des filles et des femmes dans certains pays du monde confirment que le travail de promotion et d’actualisation de l’équité entre les genres est non seulement loin d’être achevé, mais qu’il doit redoubler d’ardeur.

L’Université York reconnaît depuis longtemps l’importance de l’égalité des genres. De nombreux exemples illustrent les façons dont les membres de la population étudiante, du personnel, du corps professoral, des diplômés et des retraités contribuent à perturber et à éliminer les inégalités entre les genres : l’excellence en recherche au sein du Centre de recherches féministes, les nouveaux partenariats avec des réseaux mondiaux, les cours et les programmes universitaires innovateurs et interdisciplinaires axés sur les femmes et le genre, les programmes destinés aux étudiantes s’identifiant comme des femmes, le soutien aux femmes entrepreneures et bien d’autres initiatives.

Je souhaite vous présenter quelques-unes des réalisations remarquables des membres de la communauté au cours de l’année écoulée. J’espère que vous prendrez le temps de lire leurs histoires :

• La sélection de la professeure émérite et professeure de recherche distinguée Pat Armstrong pour siéger à la Table sectorielle sur l’économie des soins, qui conseille le gouvernement fédéral sur la manière de mieux soutenir la main-d’œuvre rémunérée et non rémunérée.
• Les travaux de Talisha Ramsaroop et de Krystle Skeete, membres du personnel et diplômées de York, pour donner des moyens aux jeunes dans la communauté et sur le campus.
• La nomination de Pina D’Agostino, vice-présidente associée à la recherche, au poste de présidente du conseil d’administration du Centre d’innovation de l’Ontario.
• L’inspiration apportée par la diplômée Lilly Singh, qui a reçu un diplôme honorifique.
• L’érudition grâce à la cocréation et la mise en récit culturelle de Stephanie Fearon, toute première professeure adjointe de l’Université York pour l’épanouissement et l’éducation des personnes noires.
• Le travail et les initiatives du groupe « Women in Computer Science and Engineering » visant à renforcer les possibilités de réussite des femmes dans le domaine de l’informatique et de l’ingénierie.

Je vous invite à célébrer la Journée internationale des femmes d’une manière qui vous semble appropriée et qui souligne les nombreuses réalisations des femmes et des filles dans le monde entier. Par ailleurs, j’encourage les membres de la communauté à s’informer sur les obstacles qui subsistent en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque personne ait la possibilité de prospérer et de contribuer à un avenir plus équitable et radieux.

Merci. Thank you. Miigwech.

Parissa Safai
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

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Le SSC supervise les nominations des membres étudiants du Conseil et formule une recommandation basée sur les résultats des élections. L'élection des gouverneurs étudiants alterne chaque année entre les étudiants de premier cycle et les étudiants de troisième cycle/professionnels.

Le SSC est responsable de la nomination de ces membres, et en pratique l'a fait par élection. Les membres sont nommés par le Conseil des gouverneurs.

Cette année, le SSC a nommé Vincent Vuong directeur des élections et Oluwa Juwon Olofe comme directeur adjoint des élections. Après l'élection, le SSC confirmera les résultats et recommandera au Conseil que le candidat ayant obtenu le plus grand nombre de voix soit nommé membre.

Les nominations seront acceptées à partir du lundi 23 février à 9h. jusqu'au vendredi 6 mars à 9h.  Aucun formulaire en retard ou incomplet ne sera accepté.

Pour obtenir des informations sur les formulaires de candidature, les règles électorales, les règlements et les dates importantes, consultez le site web du Secrétariat ou contactez Elaine MacRae à emacrae@yorku.ca.

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Nous avons le plaisir de vous informer que la date limite des mises en nomination pour les prix 2026 de la Présidente pour la reconnaissance du personnel a été repoussée au vendredi 6 mars 2026. 

Les membres de notre communauté disposeront ainsi de plus de temps pour reconnaître leurs collègues dont les services exceptionnels, le leadership, la créativité et l’engagement ont fait une différence significative à l’Université York. Si vous n’avez pas encore soumis de mise en nomination, je vous encourage à le faire et à honorer les personnes qui contribuent à renforcer notre institution. 

Les critères détaillés et les formulaires de mise en nomination sont disponibles sur le site Web des prix de la Présidente pour la reconnaissance du personnel. Si vous avez des questions concernant les prix ou le processus de mise en nomination, veuillez envoyer un courriel à president@yorku.ca.      

Sincères salutations, 

Lisa Philipps
Présidente et vice-chancelière par intérim 

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C’est aussi l’occasion d’en apprendre davantage sur les contributions importantes des membres de la communauté noire de York, comme :

• le travail de la professeure Natasha Henry-Dixon, souligné dans la déclaration de l’Université à l’occasion du Jour de l’émancipation;Ìý
• le travail de mentorat entrepris par la professeur adjointe Alvine Belle; 
• le projet visant à fournir aux jeunes personnes noires et à leurs familles au Canada des outils pour gérer l’anxiété résultant de leurs expériences avec le système judiciaire, sous la supervision du professeur Godfred Boateng, directeur du Global & Environmental Health Lab et titulaire d’une chaire de recherche du Canada sur la santé mondiale et l’humanitaire;  
• le travail de leadership et de plaidoyer de Karina Deepnarine, étudiante en troisième année. 

Le Mois de l’histoire des Noirs nous donne aussi la chance de réaffirmer la volonté de York de faire progresser son Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires et de soutenir la Black Entrepreneurship Alliance, ainsi que de défendre et d’apprécier les réussites et le talent des membres du corps professoral, du personnel, de la population étudiante et de la communauté des diplômées et diplômés noirs. Comme notre Plan d’action date de cinq ans, nous souhaitons entamer sa révision ainsi que celle du Cadre de lutte contre le racisme anti-Noirs.  

Nous vous encourageons vivement à assister et participer aux nombreux événements organisés ce mois-ci par les membres de la communauté noire de York. Veuillez consulter le site Web du Mois de l’histoire des Noirs pour obtenir plus de détails. Voici quelques événements notables :  

• Word Sound Power: Centering Our Stories & Communities, 10 février à 17 h – Campus Keele, Théâtre Sandra Faire & Ivan Fecan. S’inscrire ici. 
• Heritage on Canvas: Black Hair, Culture, and Creativity, 10 février Ã  14 h – Campus Glendon, Breezeway.  
• Impacts and Issues of Mysogynoir, 19 février à 10 h (virtuel). S’inscrire ici.  
• Visionnement de film, 23 février à 13 h 15 – Campus Markham, salle MK2050.  

Merci. Thank you. Miigwetch. 

Lisa Philipps  
Présidente et vice-chancelière par intérim â¶Ä¯â¶Ä¯â¶Ä¯â¶Ä¯ 

Parissa Safai 
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture 

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Shane McNaught est diplômé de l’Université métropolitaine de Toronto (anciennement l’Université Ryerson), où il a obtenu un baccalauréat en commerce. Il a commencé par occuper plusieurs postes de gestion du marketing dans le secteur de la vente au détail et des services financiers avant de poursuivre ses études. Fier diplômé de de l’Université York, il a obtenu une licence et une maîtrise en relations professionnelles et en droit du travail. 

Shane McNaught a alors entamé sa carrière dans le domaine des relations du travail au University Health Network. Puis il a gravi les échelons pour occuper un poste de cadre supérieur au Conseil scolaire catholique du district de Toronto, où il a négocié plusieurs renouvellements de conventions collectives, ainsi qu’une première convention collective pour une nouvelle unité de négociation. Il a ensuite occupé le poste de conseiller juridique, relations professionnelles et droit du travail au Ontario Principals' Council, l’agent négociateur provincial reconnu des directeurs d’écoles publiques de l’Ontario, où il s’est concentré sur les services de protection, la représentation juridique et la négociation collective. 

Shane McNaught a également assumé pendant près de huit ans le poste de directeur des relations du travail mondiales et de conseiller juridique principal en droit du travail à la Banque Scotia. Dans ce rôle, il a fourni des services juridiques en droit canadien du travail, a supervisé toutes les négociations collectives internationales et a servi de négociateur en chef pour plusieurs cycles de négociations collectives dans diverses juridictions internationales.

Animé d’un fort engagement, Shane McNaught possède une solide formation et une vaste expérience dans la recherche, l’élaboration et la mise en œuvre de formations sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, comme l’organisation d’une tournée internationale de formation sur le respect sur le lieu de travail. C’est un expert en enquêtes sur le lieu de travail; durant des enquêtes complexes sur les droits de la personne et le harcèlement, il a appliqué une approche empathique et pratique pour traiter de questions délicates. Il se réjouit de rejoindre l’Université York en tant que VPA des relations du travail.

J’aimerais en profiter pour exprimer ma gratitude à Dan Bradshaw pour son leadership et son dévouement en tant que premier vice-président des relations du travail à York de 2019 à 2025. L’expertise, le sang-froid et l’intégrité de M. Bradshaw ont été essentiels dans la gestion des relations de travail complexes de l’Université. De plus, ses efforts ont été déterminants dans la mise en place d’une équipe de relations du travail qui s’attache à soutenir activement la communauté universitaire et à entretenir des rapports utiles avec de nombreux représentants syndicaux.

Veuillez vous joindre à moi pour souhaiter la bienvenue à Shane McNaught au sein de York et dans ses nouvelles fonctions. Je suis convaincue qu’il dirigera avec brio les relations de travail de l’Université York et façonnera notre approche en matière de négociation collective, de résolution des griefs et de relations avec les employés et employées, garantissant ainsi des pratiques équitables et efficaces dans toutes les facultés et tous les groupes de personnel.

Merci. Thank you. Miigwech.

Parissa Safai
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

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Je suis ravie de vous annoncer le début des mises en nomination aux prix 2025 de la Présidente pour la reconnaissance du personnel. 

Ces prix annuels récompensent les membres du personnel de l’Université York qui ont fait preuve d’un service, d’un leadership, d’une créativité et d’un dévouement exceptionnels. Leurs contributions renforcent notre communauté et nous permettent de mener à bien notre mission tout en rendant notre établissement plus inclusif, collaboratif et tourné vers l’avenir. Les prix nous donnent la chance de reconnaître les efforts (souvent menés en coulisse) de nos collègues qui ont eu une incidence significative et durable. 

Je vous encourage à proposer une personne ou une équipe dont le travail a contribué de manière significative à la réussite et au bien-être de la communauté de York. Les mises en nominations sont attendues pour les prix suivants : 

• Le prix Deborah Hobson de la citoyenneté de York 
• Le prix d’excellence en matière de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI) 
• Le prix Gary Brewer de leadership émergent 
• Le prix Phyllis Clark de services sur les campus  
• Le prix de leadership de la Présidente 
• La médaille Ronald Kent 
• Le prix d’équipe Harriet Lewis pour l’excellence du service  
• Le prix Voix de York de la Présidente 

Pour en savoir plus sur chacun de ces prix et soumettre vos mises en nomination, veuillez consulter le site Web des prix de la Présidente pour la reconnaissance du personne±ô.ÌýÌý

La date limite des mises en nomination est le jeudi 19 février 2026. 

Si vous avez des questions sur les prix de la Présidente pour la reconnaissance du personnel ou sur le processus de mise en nomination, veuillez envoyer un courriel à president@yorku.ca.      

Sincères salutations, 

Lisa Philipps
Présidente et vice-chancelière par intérim 

The post Prix 2025 de la Présidente pour la reconnaissance du personnel : proposez des collègues appeared first on YFile.

À l’aube de cette nouvelle année, je tiens à exprimer ma sincère gratitude à tous les membres de la communauté de l’Université York. Votre dévouement, votre créativité et votre poursuite de l’excellence enrichissent nos campus et renforcent l’incidence de York dans notre ville, notre pays et le monde entier. Grâce à vos efforts collectifs tant dans les salles de classe et les laboratoires que dans les services aux étudiants, avec nos partenaires et au sein de nos réseaux élargis, York ne cesse de faire progresser sa mission et d’incarner ses valeurs. 

Je vous invite à visionner ce bref message de nouvelle année qui met en lumière nos aspirations communes et les priorités qui nous orienteront dans notre quête d’un avenir plus inclusif, viable et influent.

Cordialement, 

Lisa Philipps
Présidente et vice-chancelière par intérim

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À l’approche des fêtes et de la fin de mon mandat de présidente et de vice-chancelière, je songe à la force, à la résilience et à la compassion qui caractérisent les membres de notre communauté. Tout au long de cette année et de mon mandat, votre attachement à nos valeurs communes et votre volonté de créer des changements positifs ont été une grande source d’inspiration.

Ce moment de l’année est l’occasion de marquer une pause, de réfléchir et de souligner les nombreuses contributions des membres de notre population étudiante, de nos corps professoral et enseignant et de notre personnel ainsi que celles de nos diplômés, donateurs et partenaires communautaires et gouvernementaux. Je tiens à exprimer ma profonde reconnaissance à chacun et chacune d’entre vous qui avez fait progresser la mission de York tout en faisant preuve d’un bel esprit d’entraide.

Je vous invite à visionner ce bref message qui, je l’espère, vous insufflera un sentiment de chaleur, de connexion et de gratitude en cette veille de congé hivernal alors que nous tournons nos regards vers la nouvelle année.

Je vous souhaite de merveilleuses fêtes de fin d’année.

Sincères salutations, 

Rhonda Lenton 
Présidente et vice-chancelière 

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